Beloning bestuurders
Binnen de aangepaste code Tabaksblat moet ten aanzien van de beloning van bestuurders onder meer de beloningsverhouding binnen de onderneming worden meegewogen. Indien het inkomen van een bestuurder uit een vast en variabel deel bestaat, wordt het variabele deel hoofdzakelijk gekoppeld aan vooraf bepaalde lange termijndoelstellingen. Daarnaast moet de beloningsstructuur inzichtelijk en eenvoudig worden gemaakt en in overeenstemming zijn met het risicoprofiel van de vennootschap. BWise stelt bedrijven in staat afspraken hier omtrent, samen met bijbehorende procedures, eenduidig te communiceren. Dit gebeurt met inachtneming van alle autorisatie regels. Tevens stelt BWise de organisatie in staat om naleving van deze regels te toetsen en transparant te maken.
Voldoen aan code Tabaksblat
Het voldoen aan alle gewenste wet- en regelgeving, zoals de aangepaste code Tabaksblat, gebeurt binnen BWise op verschillende manieren, afhankelijk van de relevantie van het risico en de risicocultuur. Met BWise wordt Compliance zeker gesteld en het biedt tevens ondersteuning in het beheer van een zeer integere organisatiecultuur. Rapportages naar bijvoorbeeld de Monitoring Commissie en andere belanghebbenden worden eenvoudiger, monitoringsinformatie kan worden geanalyseerd en gebruikt worden voor continue verbetering. Voorbeelden hiervan zijn risicoanalyses, meer dan 80 standaardrapportages en dashboards, audit findings en procesverbeteringen.
BWise corporate brochure